国是访问丨全球通胀高企，2023年如何稳物价 ？******
文/刘文文
国际涨、国内稳 ，这是2022年中国物价运行情况的真实写照。
过去一年，中国物价总水平持续平稳运行，国内CPI单月涨幅始终运行在3%以下，全年上涨2% ，大幅低于美国8%左右、欧元区8%以上 、英国9%左右等发达经济体涨幅 ，也明显低于印度、巴西、南非等新兴经济体7%-10%(1-11月份)的涨幅 。
这一成绩意味着什么？中国为保供稳价作了哪些努力 ？2023年如何继续稳物价？
中国宏观经济研究院综合形势研究室主任、研究员郭丽岩接受中新社国 是直通车专访强调，中国有底气、有能力保持物价总水平基本稳定。
CPI上涨2%意味着什么？
郭丽岩指出，在欧美等经济体通胀“高烧不退”背景下 ，中国持续稳定物价运行的努力与成效令全球瞩目 。
2022年全年，中国CPI同比上涨2%，持续运行在合理区间，剔除食品和能源的核心CPI则一直在1%左右的相对低位 。
郭丽岩指出 ，中国能够维持住相对较低的物价水平，在当前是十分难得的宏观经济治理绩效，与陷入高通胀甚至 是恶性通胀 的其他经济体形成鲜明对比 。
2022年以来，欧美等经济体CPI连创40年来 的历史新高 ，虽然近期有所回落，但2022年12月份欧元区CPI同比上涨9.2% ，美国CPI同比上升6.5% ，仍处于高位运行 。此外 ，土耳其 、阿根廷等新兴市场经济体更是出现了持续的恶性通胀。
保供稳价中国如何出招 ？
在郭丽岩看来 ，中国保持物价基本稳定的主要原因和经验 ，就是坚持以人民为中心的发展思想 ，强化粮食 、能源产供储销体系建设 ，加大保供稳价工作力度，切实兜住兜牢民生底线。
首先 是重要民生商品的保供稳价 ，不断完善价格调控机制。压实“菜篮子”市长负责制。在提升本地自主保障能力的同时 ，促进产销衔接，强化主产区和主销区之跨区合作，共担保供稳价责任 。产地采购、道路运输 、终端配送各环节保通保畅 。健全成品粮油、猪肉 、北方城市冬春耐储蔬菜等储备并充实在库 ，增强储备调节能力 。
其次是基础能源的保供稳价，立足国情，以煤炭为“锚” ，构建保供稳价体系 ，有序释放煤炭优质产能，健全煤炭产供储销体系 ，完善煤电价格形成机制 ，压实保供稳价责任，有力维护了能源领域产业链供应链稳定运行。
此外 ，2022年阶段性调整价格补贴联动机制，降低启动条件 ，扩大保障范围，全年各地累计发放价格临时补贴数十亿元。
2023年物价能否稳住？
进入2023年，国际大宗商品价格可能高位波动 ，输入性通胀压力仍然存在，中国如何进一步稳住物价？
郭丽岩表示 ，当前稳定物价总水平的基础坚实，2022年已经实现了3%左右 的年度物价调控目标，展望今年 ，中国稳物价 的底气和能力进一步增强。
一方面 ，中国经济长期向好 的基本面没有变 ，预计2023年经济整体回升 ；产业体系韧性足 ，市场潜力空间大 ，内需对经济增长的支撑动能将进一步增强 ，能够有力对冲和化解不利冲击 。
另一方面，中国坚决不搞“大水漫灌”强刺激，稳健的货币政策精准有力，能够为实体经济提供更有力和更高质量的支撑 ，同时也为稳定物价提供良好的宏观环境。特别 是粮油肉蛋奶蔬果等重要民生商品保供稳价调控机制不断完善 ，调控能力不断提升 。
“总体而言 ，我们有底气 、有能力保持物价总水平基本稳定 。”郭丽岩说 。
贵州省17部门联合出台社工人才高质量发展实施意见******url:https://m.gmw.cn/2023-01/06/content_1303246391.htm,id:1303246391 1月5日 ，记者从贵州省民政厅获悉，近期，贵州省民政厅牵头与省委组织部、省委政法委 、省委编办、省人力资源社会保障厅等17部门联合印发《关于加快推进贵州省社会工作专业人才队伍建设高质量发展的实施意见》(以下简称《实施意见》） 。据悉，这 是进一步贯彻落实《贵州省“十四五”人才发展规划》和《贵州省重点人才五年倍增行动计划》 ，继《贵州省社会工作者薪酬体系指导意见（试行）》后 ，出台的又一重要政策文件 。 《实施意见》明确了“十四五”时期贵州省社工人才发展的发展目标 、指标任务和办法举措 ，对当前和未来贵州省社工人才发展具有十分重要 的指导意义 。《实施意见》表明，“十四五”时期贵州省将建成1509个社工站，实现乡镇（街道）社会工作服务全覆盖；社工人才队伍突破10万人，其中持全国社会工作者职业资格证书人才达到5000人 、新增社会工作重点人才不少于400人、社会工作专业毕业生累计超过7500人 ；社工人才支撑平台不低于100家。《实施意见》提出加快建设贵州省社工人才发展阵地，做好顶层设计和战略谋划 ，持续树立“社工黔行”品牌形象 ；完善政府购买社会工作服务机制 ，加快建立社工人才资源竞争优势，增强相关部门对社工人才 的自主培养能力，力争在相关领域形成一批社工人才。 《实施意见》要求各地建立社工人才工作协调机制（或联席会议制度） ，自觉接受当地党委人才工作领导小组考核 ，定期督促社工人才工作落实情况，建立负面清单和通报考评制度，确保社工人才各项指标任务顺利完成。《实施意见》强调，相关部门 是本行业领域社工人才队伍的培养主体 ，要定期总结系统内社工人才队伍建设发展情况，按照实际需要分类开发 、设置和配备社会工作专业岗位，落地落实岗位薪酬待遇。要优先开发面向基层 、服务群众的社工人才专业岗位，优化整合社会服务项目 ，将政府购买社会工作服务项目所需资金统筹安排进预算，让社工人才投身基层 、安心工作。 据了解 ，《实施意见》从起草到出台耗时一年多时间，全面总结了近年来全省社工人才发展积累的实践经验 ，深入分析了当前贵州社工人才发展面临的新环境 、有利条件和制约因素，通过大量调研走访，广泛听取相关部门 、基层单位、专家学者和一线社工 的意见建议 ，最终推动文件出台。据悉，《实施意见》在厘清社工人才类别，拓展社工人才发展领域，丰富社工人才培养渠道 、强化社工人才激励措施等方面呈现诸多政策亮点。（贵州日报天眼新闻记者陈龙） 压大小单双平台赚钱软件地图 |
